تستفيد عدة فئات من الأطباء من القرار الرئاسي باعتماد 700 مليون جنيه لتمويل البدلات والحوافز، الذي أقرَّه الرئيس خلال لقائه بممثلي النقابات الصحية السبت 22 سبتمبر؛ حيث يستفيد الأطباء البشريون من 12 قرارًا من القرارات الوزارية الأربعة عشر التي تم تمويلها، وهي:
بدل نوبتجية
مقابل نوبتجية للأطباء العاملين بمكاتب الصحة وفقًا للقرار الوزاري 142 لسنة 2012، والذي ينص على صرف مقابل نوبتجية للعاملين بمكاتب الصحة المنشأة بالقرار الوزاري رقم 576 لسنة 2011 المشار إليه بحد أقصى ثلاثة أفراد عن كل نوبتجية على النحو التالي: 80 جنيه للطبيب يتم الصرف من صندوق تحسين الخدمة بالمديريات أو من بند المكافآت بميزانية كل مديرية.
بدل السهر
وتسمى مقابل نوبتجيات السهر لكل الأطباء العاملين بالمستشفيات المركزية والعامة بقطاع الطب العلاجي، ويحددها القرار الوزاري رقم 586 لسنة 2012 والذي ينص على استبدال نص البند الأول من المادة الأولى من القرار الوزاري 701 لسنة 2011 مقابل نوبتجيات السهر الاستشاري كل في تخصصه الحد الأقصى 4 شهريًّا، قيمة النوباتجية الواحدة 100 جنيه- الأخصائي المساعد ومساعد الأخصائي واحد لكل نوبتجية الحد الأقصى 8 شهريًّا، قيمة النوبتجية الواحدة 75 جنيهًا- طبيب مقيم وطبيب مقيم مؤهل 1-2 لكل نوباتجية طبقًا لحاجة العمل بحد أقصى 12 شهريًّا، قيمة النوبتجية 60 شهريًّا) يُستثنى من الحد الأقصى للنوبتجيات الأطباء العاملين بالمحافظات الحدودية والنائية (البحر الأحمر- أسوان- مطروح- الوادي الجديد- شمال سيناء- جنوب سيناء- الأقصر- سوهاج- قنا).
مقابل السكن
كما يستفيد أطباء التكليف طبقًا للقرار رقم 197 لسنة 2012، والذي يمنح المكلفون طبقًا لأحكام القانون 29 لسنة 1974 المشار إليه على محافظات سوهاج- قنا- الأقصر- أسوان- شمال سيناء- جنوب سيناء- مرسى مطروح- البحر الأحمر- الوادي الجديد- الواحات البحرية بمحافظة الجيزة- حوافز مادية ومعنوية على النحو المبين فيما يلي:- الحوافز المادية:- وتشمل جميع الفئات الخاضعة للتكليف على النحو التالي:
مقابل سكن وقدره أربعة آلاف جنيه سنويًّا في حالة عدم توفر سكن مناسب لهم بجهة التكليف، ويصرف من ميزانية المديرية بالمحافظة المذكورة في حالة عدم توافر سكن مناسب لهم بجهة التكليف من ميزانية المديرية بالمحافظات المذكورة وسلفه مؤقتة مقدارها خمسمائة جنية تصرف للمكلف بناءً على طلبه عند بداية الخدمة، واستلام العمل بالتكليف في تلك المحافظة؛ وذلك من صندوق تحسين الخدمة بالمديرية على أن تسدد على أقساط شهرية مدتها 12 شهرًا.
مصروفات انتقال من محل إقامة المكلف إلى مقر جهة عمله إذا كان من غير القاطنين بتلك الجهة، وتحدد الحالات التي تصرف على أساسها مصروفات الانتقال بقرار من مدير مديرية الشئون الصحية بكل محافظة.
ووجبة غذائية جافة (غير مطهية) وتصرف من أقرب مستشفى للمكلفين المغتربين في المناطق النائية ذات الطبيعة الخاصة وفقًا لما تحدده المديرية بالمحافظات المعنية.
المحافظات الحدودية
أقرَّت الوزارة في القرار رقم 341 لسنة 2012 إضافة محافظة الأقصر- ومحافظة سوهاج (ساقلتة- دار السلام- جهينة ) إلى المحافظات الحدودية المنصوص عليها في المادة 1 من القرار الوزاري 722 لسنة 2011 المشار إليه والتي يصرف للأطباء العاملين بها حافز شهري علي النحو المبين بذلك القرار.
حافز مناطق نائية لأطباء خمس محافظات.
مطروح
وحوافز للعاملين بالمحافظات النائية بقيمة 100-200% من الراتب الأساسي والتي تنص عليها القرارات رقم 346 لسنة 2012 ونصه "يصرف للعاملين بمديرية مطروح حافز مناطق نائية على النحو التالي:- 100% من الراتب الأساسي للعاملين بالقطاع الشرقي للمحافظة، والذي يبدأ من الحمام إلى فوكة... 150 % من الراتب الأساسي للعاملين بالقطاع الأوسط من المحافظة، والذي يبدأ من رأس الحكم إلى النجيلة... 200% من الراتب الأساسي للعاملين بالقطاع الغربي من المحافظة، والذي يشمل سيدي براني والسلوم وسيوة.
جنوب سيناء والبحر الأحمر
والقرار ورقم 370 لسنة 2012 يصرف للعاملين بمديرية جنوب سيناء حافز مناطق نائية علي النحو التالي:- 100% من الراتب الأساسي للعاملين بمناطق رأس سدر- أبو زنيمة- أبو رديس150% من الراتب الأساسي للعاملين بمناطق طور سيناء- سانت كاترين- وادي فيران- شرم الشيخ200% من الراتب الأساسي للعاملين بمناطق دهب- نويبع- طابا.
ويصرف للعاملين بمديرية البحر الأحمر حافز مناطق نائية علي النحو التالي: 100% من الراتب الأساسي للعاملين بمناطق الغردقة150% من الراتب الأساسي للعاملين بمناطق رأس غارب- القصير- سفاجا200% من الراتب الأساسي للعاملين بمناطق مرسي علم- شلاتين.
شمال سيناء
والقرار رقم 370لسنة 2013 يصرف للعاملين بمديرية شمال سيناء حافز مناطق نائية علي النحو التالي: 150% من الراتب الأساسي للعاملين بمناطق بئر العبد- العريش- الشيخ زويد- رفح 200 % من الراتب الأساسي للعاملين بمناطق الحسنة- نخل.
أسوان
والقرار رقم 434لسنة 2012 يستبدل بنص المادة 1 من القرار الوزاري 418 لسنة 2012 النص الآتي: يصرف لجميع العاملين بمديرية بأسوان حافز مناطق نائية على النحو التالي: 100% من الراتب الأساسي لجميع العاملين بمديرية الشئون الصحية بأسوان سواء بالإدارات الصحية أو المستشفيات أو منافذ الخدمة المختلفة ودواوين المديرية والإدارات الصحية بما فيها العاملين التابعين لإدارة إدفو شرق، غرب 200% من الراتب الأساسي لجميع العاملين بمختلف الفئات الفنية والإدارية بالمناطق ذات الطبيعة الخاصة مثل (أبو سمبل السياحي- العلاقي- وادي النقرة- توشكي- منافذ الخدمة ووحدات الإسعاف بمناطق غرب النيل و الطرق الصحراوية- وادي خربت 1 ، 2- وادي عبادي- السباعية).
ديوان الوزارة
حافز شهري يعادل 100% من المرتب الأساسي للمتفرغين للعمل بوظائف الإدارات العليا والوظائف الإشرافية بديوان عام الوزارة لقيامهم بالمتابعة والرقابة على أداء الخدمة الصحية بمديريات الشئون الصحية بالمحافظات والعمل فترات مسائية؛ وذلك تنفيذًا للقرار الوزاري رقم 201 لسنة 2012؛ حيث تسري أحكام القرار الوزاري رقم 721 لسنة 2011 المشار إليه والمعدل بالقرار الوزاري رقم 858 لسنة 2011 على جميع الفئات التي كان يشملها القرار الوزاري رقم 231 لسنة 1996 المشار إليه؛ وذلك بمراعاة ألا يزيد عدد المستحقين لصرف الحافز على آخر عدد كان يصرف لهم دون التقييد بنسبة 60%، في حالة وجود مشاكل في التمويل يتم الرجوع إلى الإدارة المركزية للأمانة العامة بديوان عام الوزارة، الأطباء البشريين المتفرغين للعمل بوظائف الإدارات العليا والوظائف الإشرافية بديوان عام الوزارة، يصرف للعاملين بالديوان العام والذين يعملون فترة بعد الظهر مقابل عن جهود غير عادية تعادل 40% من المرتب الأساسي.
